VISIE

“Loonkosten stijgen fors”

“Eind november is tijdens het najaarsoverleg besloten dat de loonkosten volgend jaar met maximaal 2,5 procent – dat is de geschatte hoogte van de inflatie; als de inflatie lager wordt, wordt dit maximum navenant lager - zullen stijgen. Een goede vraag is of wij, werkgevers in de mobiliteitsbranche, hier tevreden over moeten zijn. Dat ligt er maar aan hoe je het bekijkt. Met dit percentage is een plafond aangegeven en daarmee is duidelijkheid gekomen. Maar door dit plafond ontstaat bij menigeen het idee dat dit ook meteen de loonkostenstijging is. Dat is geen goed beeld. Gezien de huidige problemen in de branche – en iedereen kan zien dat het qua verkopen niet goed gaat – is een lagere loonkostenstijging dringend gewenst. Temeer daar er volgend jaar nogal wat andere kosten in de salarissfeer op ons afkomen. Voor werkgevers stijgt de premie voor vroegpensioen met 1%, de gedifferentieerde premie voor pemba voor kleine bedrijven ligt in 2003 ruim 1% boven de gemiddelde premie van 2002, de premie voor het ww-wachtgeldfonds is 0,78% hoger, de premie voor de ziekenfondswet gaat met 0,5 procent omhoog en ook stijgen de kosten voor de ziektekostenverzekering fors.

Tegen deze stijgingen staan twee premies die dalen (de basispremie voor de WAO wordt verlaagd met 0,8% en de werkgeverspremie voor het WW-AWF daalt met 0,15%), maar per saldo gaan we er per definitie op achteruit. Alles bij elkaar zullen hierdoor de loonkosten in elk geval stijgen met 3 procent en dan is de loonstijging uit de CAO-onderhandelingen er nog niet bij opgeteld.
In februari starten de onderhandelingen voor een nieuwe CAO en wij willen daarin pleiten voor een lagere loonkostenstijging dan dit maximum. Maar we gaan niet voor nul procent weg, omdat we ervoor moeten waken dat we onszelf uit de markt prijzen. Kortom, bij de komende onderhandelingen staat eens te meer een gezonde verhouding tussen wat kan en wat moet op de agenda.

Jack Schueler,
voorzitter Sociale Commissie BOVAG