Truckdealers zitten te springen om medewerkers

Van alle branches die binnen de BOVAG vertegenwoordigd zijn, is de vraag naar de instroom van nieuwe medewerkers bij truckdealerbedrijven het grootst. Een kleine zestig procent van de truckdealerbedrijven verwacht de komende jaren behoefte te hebben aan nieuw personeel.

Dit staat in de Monitor Onderwijs en Arbeidsmarkt Mobiliteitsbranche 2006-2007 van Innovam. Dit najaar komt er een update van het rapport uit, maar de feiten en cijfers staan nog steeds overeind. In de Monitor wordt aangegeven hoe de personeelssituatie in de totale mobiliteitsbranche en in alle deelgebieden is en ook komt de behoefte aan onderwijs uitgebreid aan bod. Naast het feit dat een kleine zestig procent van de truckdealers verwacht nieuwe medewerkers nodig te hebben, is ook de behoefte aan bijscholing van huidige medewerkers ongekend: ruim negentig procent van de truckdealers verwacht dat de medewerkers bijscholing nodig hebben. Opvallend genoeg gaat het om uiteenlopende functies. Sterker nog, er is een grotere behoefte aan opleidingen voor mensen in een leidinggevende functie dan voor technici. De belangrijkste reden is dat de managers vooral zelf aangeven beter opgeleid te willen worden, met name voor een gestroomlijnde loopbaanontwikkeling. Truckdealers staan overigens zeer positief tegenover een te plannen loopbaan van hun medewerkers. Maar liefst 81 procent van de truckbedrijven ondersteunt de medewerkers bij het volgen van trainingen en bijscholing en zo’n 63 procent van de truckbedrijven ondersteunt medewerkers bij het behalen van branchegecertificeerde kwalificaties.

De vraag naar instroom bij nieuwe medewerkers is bij truckdealers erg groot.