Trainingen noodzaak om werk te kunnen doen
Voor ruim de helft van de ondernemers (55,7 procent) is de belangrijkste reden om medewerkers trainingen en cursussen te laten volgen,
het feit dat deze simpelweg noodzakelijk zijn om de werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren.

Dit staat in de ‘Eindrapportage werknemerstevredenheid mobiliteitsbranche.’ In dit rapport wordt onder andere op een rijtje gezet hoe ondernemers omgaan met trainingen en cursussen. Naast deze reden wordt als belangrijkste reden opgegeven dat de medewerkers extra kennis nodig hebben om zich verder te specialiseren. Slechts 4,5 procent van de ondernemers zien trainingen als een goed middel om medewerkers te laten doorgroeien.

2,9 trainingen per werknemer
Het gemiddelde aantal technische trainingen dat medewerkers in 2005 hebben gevolgd, is 2,9 per werknemer. Bijna dertig procent (28,7) heeft één training gevolgd, terwijl 22,2 procent twee trainingen heeft gevolgd. Opvallend is dat 2,9 procent rond de tien trainingen heeft gevolgd.
Bron: Eindrapportage werknemerstevredenheid mobiliteitsbranche

Draad weer opgepikt
Na de maanden mei en juni die slechter waren dan dezelfde maanden in 2005, is de draad van de groei in juli weer opgepikt. De verwachting is dat de groei de komende maanden doorzet. De maanden juni en juli zakten in als gevolg van de verkoophausse in april (door invoering van de digitale tachograaf).

Medewerkers verwachten loopbaanbegeleiding
Werknemers die trainingen volgen, verwachten van hun werkgever loopbaanbegeleiding, bijvoorbeeld door middel van gesprekken.
Deze verwachting wordt door 84 procent van de werknemers geuit. Dit staat in de ‘Eindrapportage werknemerstevredenheid mobiliteitsbranche’. De loopbaanbegeleiding is de belangrijkste verwachting die werknemers hebben wanneer zij trainingen volgen. Op de tweede plaats wordt verwacht dat de werkgever doorgroeimogelijkheden in het bedrijf aanbiedt. Dat is overigens in tegenspraak tot de reden waarom werkgevers trainingen aanbieden. Compensatie in tijd wordt belangrijker gevonden dan compensatie in geld.

Belang opleiden wordt breed ingezien
De mobiliteitssector ziet het belang van opleidingen in.
Dit blijkt uit een onderzoek van Innovam zoals dat is terug te vinden in Branche in Cijfers 2005. De ondernemers zijn drie stellingen voorgelegd. De eerste was ‘Het belang van opleiden in de praktijk is belangrijk, maar ik weet niet of dit voor ons bedrijf financieel haalbaar is.’ Bij de beantwoording blijkt 45 procent het eens met deze stelling (zie grafiek). De tweede stelling luidde ‘Het opleiden van leerlingen in de praktijk is noodzakelijk voor het voortbestaan en professionaliteit van de branche.’ Deze stelling wordt door liefst 95 procent van de ondernemers onderschreven en slechts één procent is het er helemaal niet mee eens. Ook de derde stelling ‘Het opleiden van leerlingen in de praktijk is een investering in de toekomst van ons bedrijf; als bedrijf zijn we daarom bereid tijd te steken in de begeleiding van leerlingen’ wordt breed gedragen.