Werkgevers en werknemers kijken anders naar bedrijf

Werknemers kijken soms anders tegen het bedrijf aan waar ze de hele dag doorbrengen, dan hun werkgevers. De verschillen zijn weliswaar niet verbijsterend groot, maar het is en blijft opvallend dat werkgevers en werknemers op veel gebieden een andere mening hebben. Blijkbaar schort er het nodige aan de communicatie.

Dit blijkt uit een onderzoek van het Cardano Instituut, zoals dat is uitgevoerd onder 51 truckdealerbedrijven.
Om bij een bedrijf te blijven, hechten werknemers een groot belang aan sfeer, terwijl werkgevers menen dat salaris, flexibele werktijden en pensioen- en spaarregelingen reden zijn om te blijven (grafiek 1).
Ook blijkt er het nodige verschil over redenen om te verkassen. Werkgevers zien met name doorgroei en salaris een mogelijke aanleiding voor vertrek, terwijl werknemers andermaal de sfeer belangrijker vinden (grafiek 2).

Tevens komt naar voren dat veel werknemers een dienstverband van tien jaar of langer normaal vinden, terwijl werkgevers uitgaan van een korter dienstverband (grafiek 3).
De werkgevers is tenslotte gevraagd hoe ze hun medewerkers motiveren. Een goed salaris wordt beschouwd als het beste middel, gevolgd door opleidingen en een duidelijke loopbaanplanning (zie hiernaast).