Op 2 april is een akkoord bereikt over de nieuwe CAO voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, met een looptijd van 25 maanden. Belangrijkste winst voor de ondernemers is volgens Jos Kleiboer, hoofd stafbureau van BOVAG, dat flexibeler met de arbeidstijden en arbeidsvoorwaarden kan worden omgegaan. “En vooral voor de truckbranche, waar de schaarste aan personeel groot is, is dit belangrijke winst.”

Jos Kleiboer

Vakbonden en werkgevers kwamen een structurele loonsverhoging van 8% (4% op 1 mei 2001, 3,5% op 1 maart 2002 en 0,5% op 1 januari 2003) overeen, alsmede twee eenmalige uitkeringen van ƒ275 (op 1 december 2001 en op 1 oktober 2002). Voor jeugdigen (werknemers tot 22 jaar) zijn twee extra eenmalige uitkeringen van ƒ50 afgesproken. Voorts kunnen werkgevers de eerste tien overuren per vier weken verplicht opleggen en de daarbovenop komende uren in overleg met de werknemer afspreken. Wanneer zich calamiteiten voordoen, blijft overwerk ook na de 10 uur verplicht. Verder zijn afspraken gemaakt over flexibele arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Werkgever en werknemers kunnen vanaf 1 januari 2002 een aantal arbeidsvoorwaarden in het bedrijf tegen elkaar uitruilen, zodat er maatwerk voor elke situatie mogelijk is. Een voorbeeld is het kopen en verkopen van vrije dagen en het verkopen van ADV dagen. Ook kan er worden geschoven met, wat Kleiboer noemt, het dagvenster. “Het zogeheten dagvenster loopt van zes uur ‘s morgens tot zes uur ‘s avonds, maar kan twee uur worden verschoven.

Je kunt dus het dagvenster in je bedrijf aanpassen aan de door jou gewenste openingstijden en vooral voor truckdealers is dit van groot belang.” Voor werken op zaterdag gelden vrijwel dezelfde regels als nu. Dit betekent dat in die gevallen 33 procent meer salaris moet worden betaald. De verandering is dat dit percentage zowel in geld als in vrije tijd kan worden uitbetaald en dus niet alleen in vrije tijd, zoals in de oude CAO was geregeld. Daarnaast bieden de flexibele arbeidsvoorwaarden mogelijkheden om iedere werknemer op maat te belonen.

Zo kunnen bijvoorbeeld ADV dagen worden uitbetaald en ook kan de toeslag op zaterdag in geld worden uitbetaald in plaats van alleen in tijd zoals in de oude CAO stond opgenomen. Jos Kleiboer, die namens BOVAG en FOCWA onderhandelaar Ben Vonk van ‘munitie’ voorzag, is tevreden over het resultaat. Hij zegt: “Ik kan me voorstellen dat ondernemers de loonsverhoging fors vinden, maar deze loopt in de pas met branches om ons heen. Daarnaast moeten de kostenstijgingen natuurlijk doorberekend worden aan de klant.